Gestión de Emergencias: Capacitar en la coordinación y desarrollo de planes de respuesta ante emergencias y situaciones de disaster.
El sector de la construcción entraña muchos riesgos para la seguridad y la salud de los/as trabajadores/as, y es otro de los tres sectores más peligrosos con arreglo a la OIT. Los accidentes pueden producirse incluso en países en los que las normas de salud y seguridad se aplican correctamente y las empresas adoptan enfoques adecuados. Pero en países en los que existe un menor compromiso de las empresas y una escasa aplicación de las normas de seguridad y salud, los entornos de construcción pueden ser mortales.
Las leyes en materia de SST difieren entre unos países y otros, y cada uno de ellos aplica sus propias leyes y exige el cumplimiento de las mismas. Asimismo, deben tenerse en cuenta leyes y reglamentos regionales, como las Directivas de la Unión Europea sobre seguridad y salud en el trabajo. Los requisitos en materia de SST también difieren drásticamente entre los distintos sectores y tipos de empleo, en función de los riesgos a los que se enfrentan los/as trabajadores/as y de las actividades realizadas. Las empresas deben comprobar el cumplimiento de las leyes de salud y seguridad en los países en los que operan y exigir que sus proveedores cumplan todas las leyes en esta materia en sus propios países. Para obtener información detallada sobre la legislación nacional, las empresas pueden consultar la base de datos LEGOSH y NORMLEX de la OIT, que proporciona información sobre las ratificaciones de los convenios de la OIT por parte de los países y enlaces a la legislación nacional.
Los convenios de la OIT en materia de seguridad y salud en determinadas ramas de la actividad económica son los siguientes:
Guía que ofrece recomendaciones sobre cómo desarrollar una política de derechos humanos y que incluye extractos de las políticas de las empresas que hacen referencia a la SST.
Utilice esta lista de comprobación para evaluar si su contratista cumple todas las directrices de salud y seguridad en el trabajo. Esta lista de comprobación le permite comprobar específicamente elementos como las declaraciones de métodos de trabajo seguros (SWMS) y los equipos de protección specific (PPE) y si se entregan correctamente a los empleados.
Capacitación de Empleados: Preparar para desarrollar y dirigir programas educativos sobre prácticas seguras y el uso adecuado de equipo de protección.
Sus normas reguladoras tienen por objeto establecer y aplicar directrices de salud y seguridad laborales y son revisadas periódicamente por el Ministerio de Trabajo y Empleo del país.
), Meta eight.8: Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los/as trabajadores/as, incluidos los migrantes, en distinct las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios.
SME Compass: Proporciona asesoramiento sobre cómo medir el desempeño en materia de derechos humanos.
Identificación y Evaluación de Riesgos: Enseñar a identificar y evaluar peligros y riesgos en el click here entorno de trabajo para implementar medidas preventivas adecuadas.
Se espera que las empresas comuniquen su desempeño en materia de SST en un informe público official. Muchos países tienen requisitos nacionales sobre la elaboración de informes sobre seguridad y salud por parte de las empresas, pero existen varios marcos y normas mundiales sobre la materia que pueden utilizarse, por ejemplo, la norma World-wide Reporting Initiative GRI 403: Salud y seguridad en el trabajo.
Puede suponer el rediseño de una tarea para reducir tensiones, mejorar la calidad del aire o reconfigurar las cargas de trabajo para evitar el desgaste profesional.
Marco regulador deficiente que puede no cubrir adecuadamente todos los sectores, grupos de trabajadores/as o riesgos profesionales.